勞務派遣是一種新型的、特殊的勞動關系和就業(yè)制度。它改善了用人單位的勞動管理，降低了成本，提高了效率，降低了風險，實現(xiàn)了企業(yè)利益的最大化。因此，近年來，越來越多的用人單位選擇了它。

人才派遣最大的特點是勞務派遣公司不招聘，用人單位不招聘。也就是說，用人單位向勞務公司提出所需人員的標準和工資，派遣機構通過招聘收集合適的候選人，并將合格的人員送到用人單位使用。因此，勞務派遣單位與勞動者是勞動關系，而實際勞動單位與勞動者是勞動關系。

一般情況下，哪些企業(yè)需要勞務派遣？主要原因是以下企業(yè)在這方面有需求：

1.部分中小企業(yè)人事管理機制不完善，部分企業(yè)仍處于創(chuàng)業(yè)階段；

2.一些員工流動性高的消費品行業(yè)需要勞務派遣；

3.一些季節(jié)性就業(yè)明顯的企業(yè)，勞務派遣就業(yè)也是不錯的選擇；

4.客戶服務、物流、電子商務等行業(yè)也適合勞務派遣。

在日益嚴格的社會保障稅環(huán)境下，勞務派遣服務可以為此類客戶提供合理的就業(yè)規(guī)劃設計。通過對監(jiān)管政策的深入了解，根據(jù)客戶的實際情況靈活調(diào)整就業(yè)模式，合理規(guī)避政策風險。

總之，勞務派遣作為最傳統(tǒng)的非標準勞動合同就業(yè)模式之一，可以將勞動關系和人事服務全部轉(zhuǎn)移到勞務派遣服務平臺，而不改變客戶對人員的控制。