一、勞務(wù)派遣資格要求什么。

從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備以下條件：

(一)注冊資金不得少于人民幣200萬元；

(二)具有適合進(jìn)行業(yè)務(wù)活動的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

(三)具有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

(四)法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理企業(yè)登記。任何單位和個人未經(jīng)許可，不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

二、對勞務(wù)派遣合同的審查應(yīng)從以下幾個方面入手：

1.勞動者在與派遣單位簽定勞動合同時，應(yīng)查清該派遣單位是否具有派遣資格，如不具備派遣資格，就不應(yīng)與其締結(jié)派遣合同，以免造成不必要的法律責(zé)任。

2.簽訂勞務(wù)派遣合同時，派遣單位應(yīng)與派遣單位明確約定派遣人員的工資、違約金及有關(guān)法律后果。雙方協(xié)商一致后，如派遣單位或勞動者有違反本規(guī)定的情況，可按約定主張違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)此，以保障自身的合法權(quán)益。

3.簽訂勞務(wù)派遣合同時，雙方應(yīng)明確約定支付社會保險費。簽定期限和終止期限.工作期限.節(jié)假日等有關(guān)規(guī)定，這是對勞務(wù)派遣合同審查最基本的情況。

4.在勞動過程中發(fā)生的損害，給勞動者帶來權(quán)益上的損失，應(yīng)由哪一方承擔(dān)，當(dāng)發(fā)生侵權(quán)行為時，給第三人造成損失的，應(yīng)由誰承擔(dān)所引發(fā)的法律責(zé)任？

5.在簽署派遣合同時，也可商定有關(guān)協(xié)議，在勞務(wù)派遣合同期滿后是否延長。

三、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包括哪些內(nèi)容。

1.所派工作職位名稱和職位性質(zhì)；

2.工作地點；

3.派遣人數(shù)和派遣期限；

4.根據(jù)同工同酬原則確定的工作報酬數(shù)量和支付方式；

5.社會保險額及其支付方式；

6.工時和休息假事項；

7.被派遣工人遭受工傷.在生育或生病期間有關(guān)待遇；

8.勞動安全保健和培訓(xùn)事項；

9.經(jīng)濟(jì)賠償?shù)荣M用；

10.勞務(wù)派遣協(xié)議的期限；

11.勞務(wù)派遣服務(wù)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

12.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

13.法律法規(guī).規(guī)章規(guī)定應(yīng)列入派遣協(xié)議中所列的其他事項。

從法律規(guī)定可以看出，勞務(wù)派遣資質(zhì)需要注冊資本不少于人民幣二百萬元.有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，與開展業(yè)務(wù)相稱。