靈活用工平臺分別與企業、個人簽訂眾包服務協議，企業將非核心業務通過眾包的方式放入平臺，個人可在平臺上接包。結束任務后，企業向平臺結算費用，平臺再打給個人。

該平臺將向企業提供全額增值稅發票，同時也將對個人繳納個人所得稅，個稅是根據平臺政策而繳納的(核定征收)，費率不高。

因此，個人通過這一過程得到的好處是，通過這一過程計算出來的個人的收入將被記作經營所得，而不會作為第二年的綜合收益來進行征收。

事實上關于靈活用工，許多創業者應該比較了解，因為隨著企業用工成本的進一步上升，許多企業都把重心轉移到靈活就業上，希望通過這種方式能夠減少企業在雇傭上的開支，現在看來，這確實是一條很好的路。

因此，究竟什么是“靈活用工”？實際上很簡單，靈活用工我們可以把它理解為外包派遣，說得直截了當，只要一個企業需要一個員工，就可以聯系那些手頭有員工資源的人，請他們按要求安排員工。然后，在一個特定的時期內，這些雇員將在企業中工作，直到一個項目的結束。

對企業而言，靈活用工對企業來說，可以由剛性的人工成本轉變為彈性用工，解決企業的人力成本高，用工風險高，社保和個稅負擔重，員工管理成本高等問題。與此同時，靈活就業模式使用人成本得以分攤，解決企業的現金流壓力。還能滿足用工方大量用工需求，解決員工短缺的問題，從而實現個人、企業和社會三方共贏。

而且靈活就業平臺也有非常廣闊的發展前景，特別是在當今科技發展日新月異的今天，在"區塊鏈+人力資源管理"成為現實之后，傳統的人力資源管理可以通過區塊鏈，解決企業、員工、企業、員工、第三方人力資源服務機構之痛。盡管區塊鏈在人力資源管理領域的應用，還處于起步階段，但區塊鏈在未來5-10年必將成為智能商務的必要條件之一。

這種雇傭方式，企業雇傭而不招聘，而外包公司來招聘但不會用這些員工。通過這種方式，企業在日常事務較少的時候就不用招這么多人，降低了員工的成本，同時，在業務比較繁忙的時候，可以招聘更多普工，從而使企業的用工需求得到滿足。

但當前靈活就業市場，將會招來巨大的沖擊。之所以這樣說，原因也很簡單，就是因為社保的進入。許多人也許沒有看到這其中的聯系，但事實上，社保入稅對靈活就業企業仍將是一個巨大的沖擊。采用靈活用工方式的企業仍是以節約成本為主，但企業在繳納社會保險后要對靈活用工社保負責，靈活用工的使用成本也隨之提高。這種情況下，企業自然會減少靈活就業人員的人數，大量的靈活就業人員找不到合適的工作，紛紛轉業，從而使企業陷入招工難、招工不足的窘境。

由于疫情的影響，2020年一季度許多企業不僅業績嚴重受損，而且還有巨大的人力成本壓力，作為當前解決企業用工成本的問題，尤其是軟件開發、創意設計、文案策劃、新型媒介運營等產業非常適合通過靈活就業平臺解決人力成本問題。

柔性就業平臺正逐步走進生活的點滴，需要通過靈活就業平臺解決人力成本、社保、個稅等壓力企業可以聯系我，綜合稅率8.5-9個點，可以開具6個點增值稅專用發票。