本法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以終止勞動合同。第三十八條規定，有下列情形之一的，勞務派遣人員可以隨時通知用人單位終止勞動合同：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的。

(三)用人單位未依法為勞務派遣工繳納社會保險費的。

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

（5）勞動合同因本法第二十六條規定的情形無效的。

（6）法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞務派遣勞動者，或者用人單位違反指揮，強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。

本條第二條規定，用人單位可以退還被派遣勞動者和被派遣單位解除勞動合同的情形。用人單位與被派遣勞動者之間的勞動關系，而不是勞動合同關系。根據本法第三十九條的規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）勞務派遣工在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的。

（3）勞務派遣人員嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

（4）勞動者與其他用人單位同時建立勞動關系，嚴重影響單位工作任務的完成，或者拒絕改正。

（5）勞動合同因本法第二十六條第一項規定無效的。

（6）依法追究刑事責任的。可以看出，用人單位只能返還被派遣勞動者，因為勞動者不符合就業條件或者嚴重違紀違法，使勞務派遣單位可以依照勞動合同法的規定終止勞動合同。

《勞動合同法》將勞動派遣關系中三方關系的終止納入規定，有利于終止情況的法律化、標準化，有利于關系的澄清和爭議的處理，有利于建立和諧穩定的勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法勞動權益。