事實上，企業風險也可以轉移或分攤。勞動力成本作為公司的關鍵成本支出，可以通過使用勞務派遣、勞務外包、共享就業等靈活的就業方式，幫助公司轉移必要的就業風險，合理降低就業成本。

勞務派遣就業，員工與就業企業無勞動關系，企業根據自己的業務向勞務公司提出就業需求，然后由勞務派遣公司根據就業企業的要求，員工與勞務公司簽訂合同，因此勞務公司的就業風險，企業也可以根據業務量選擇派遣人員的數量，不需要在淡季休閑。

對于勞務外包，企業還可以將非核心業務流程分為單個任務包，由廣東招才通公司負責。公司只需對業務結果進行評估和驗收。即使在特殊時期，公司也不需要考慮外包業務流程中的勞動力成本。

靈活就業更方便。例如，在酒店的清潔服務項目由個人承包并完成后，公司只需支付與個人約定的報酬。前提是公司需要與符合條件的個人簽訂合同項目合作協議，使公司能夠合理、合法、合規地防止就業風險，只考慮租金和營業收入的損失，防止維護龐大員工隊伍造成的高固定人員成本。

一般來說，如果雇主想分散就業風險，他們可以通過勞務外包、勞務派遣或靈活就業來完成。企業可以根據自己的業務情況選擇使用什么樣的服務。這樣，企業就不需要儲備一批員工來節省成本。