季節性就業企業有必要采用勞務派遣服務。企業選擇人才派遣的短期就業是為了減少企業人力資源部門的工作，因為員工的招聘、合同簽訂、培訓、社保繳費、績效考核、工資福利等都是勞務派遣公司完成的，這樣企業HR就可以把工作重點放在核心業務上。

但是，用人單位要注意，企業采用短期勞務派遣后，并不意味著企業人力資源部門會解散。因為人力資源部作為企業組織結構中不可或缺的部門，肯定是有道理的。

另外，企業在選擇與哪家勞務公司合作時要格外小心。選擇合適的人力資源公司關系到企業未來的發展。如果企業不慎選擇非正式的短期勞務派遣公司，在合作過程中可能會遇到一些風險，拖累企業業務的發展進度。

因此，選擇一家好的短期派遣勞務公司可能是企業生死攸關的選擇。因此，企業必須重視勞務派遣公司的服務質量和信譽，特別是可持續的服務能力，這將對勞務的完成乃至整個企業的正常發展起到決定性的作用。

關于企業在使用短期勞務派遣時需要注意哪些問題，今天小邊在這里與您分享，我相信你們勞動企業閱讀這篇文章對您有幫助，最后提醒您，企業必須找到一家可靠的短期派遣公司合作，以確保！君九企業管理公司主要從事代理人員、代理招聘、勞務派遣、勞務外包等人力資源服務機構。幫助企業轉移就業風險，節約成本，從根本上解決企業招聘困難的問題。