然而，由于勞動(dòng)力就業(yè)制度仍然不完善，勞動(dòng)力行業(yè)也存在同工不同薪酬等漏洞，許多勞動(dòng)力派遣工人甚至外界仍對(duì)勞動(dòng)力行業(yè)抱怨甚至排斥。如果這種發(fā)展繼續(xù)下去，派遣行業(yè)會(huì)消失嗎？

那么，勞務(wù)派遣的就業(yè)方式會(huì)在市場(chǎng)上消失嗎？

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為不會(huì)，主要從以下兩個(gè)方面來(lái)看:

（1）事實(shí)上，勞動(dòng)就業(yè)的許多好處都被忽視了。

勞務(wù)派遣在國(guó)外已經(jīng)使用了很長(zhǎng)一段時(shí)間。通過(guò)對(duì)各行各業(yè)的研究，勞動(dòng)就業(yè)已經(jīng)在一些常見的崗位上明確了其使用類別，并將永遠(yuǎn)存在。

（2）目前，分散時(shí)間的就業(yè)模式正在興起，特別是在O2O行業(yè)。

但這種新的就業(yè)模式仍然需要澄清企業(yè)與雇主之間的關(guān)系。勞務(wù)派遣仍然有必要存在。如果人力資源外包服務(wù)能夠更加靈活、標(biāo)準(zhǔn)化，并與互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)相結(jié)合，勞務(wù)派遣將帶來(lái)更大的發(fā)展空間，創(chuàng)造更高的價(jià)值。