勞務(wù)派遣駐廠管理的主要工作內(nèi)容：

一、員工就業(yè)管理。

1.招聘:按照《合作員工就業(yè)制度》和《合作企業(yè)就業(yè)要求》進(jìn)行招聘。

2.入職:收集入職員工相關(guān)資料，辦理錄用審批和入職手續(xù)。

3.安排勞務(wù)派遣人員住宿：

（1）編制住宿員工登記表，具體管理參照《宿舍管理制度》

（2）協(xié)助安排合作企業(yè)住宿。

（3）如果合作企業(yè)不提供住宿，駐地管理人員應(yīng)向管理部門申請租賃，并在批準(zhǔn)后辦理租賃手續(xù)；按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)配置宿舍用品或設(shè)施，定期支付租金、水電費(fèi)。

（4）發(fā)放工作服：根據(jù)合作企業(yè)的著裝要求，為合作勞務(wù)派遣工發(fā)放2至4套工作服。

（5）培訓(xùn)員工:負(fù)責(zé)新員工崗前業(yè)務(wù)知識.技能培訓(xùn)等。

二、勞務(wù)派遣工勞動合同管理。

1.按規(guī)定及時與員工簽訂勞動合作。

2.勞動合同簽訂后，駐地管理員每月定期檢查到期或暫停勞動關(guān)系的合同，并做好《勞動合同簽訂月報(bào)》。

三、勞務(wù)派遣工離職.辭退管理。

1.發(fā)放《合作員工離職手續(xù)單》。

2.離職員工在規(guī)定時間內(nèi)按照《合作員工離職手續(xù)》規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，退還工作期間借用的物品(如工作證、工作服、鑰匙等)。).資金等。；按規(guī)定辦理宿舍搬遷手續(xù)。

3.離職派遣人員辦理離職手續(xù)后，憑《合作員工離職手續(xù)表》和當(dāng)月考勤表到管理處或合作勞務(wù)派遣公司財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

4.每周二.五辦理離職結(jié)算。

辭退程序：

1.合作單位用人部門、人事部門、專管員根據(jù)員工考核情況，對不符合就業(yè)條件的員工作出辭退決定，并發(fā)出《勞務(wù)派遣員工辭退通知》。

2.被解雇員工的離職程序與前2.3.4項(xiàng)相同。員工保險(xiǎn)、居住證、住房公積金。

四、員工工服管理。

1.為方便統(tǒng)一訂購工作服，專管員應(yīng)及時、準(zhǔn)確地將工作服的數(shù)量和規(guī)格增加到管理部。

2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照《勞務(wù)派遣員工工作服管理制度》

3.專管員應(yīng)登記并保管辭職員工退回的工作服，并于每月初交回工作服管理員。

4.對于員工退回的工作服，工作服管理員應(yīng)安排分類清洗，無損壞的可繼續(xù)使用。

五、領(lǐng)取勞務(wù)派遣工餐票.發(fā)放管理。

1.餐票.充值餐費(fèi)的發(fā)放應(yīng)遵循準(zhǔn)時、準(zhǔn)確的原則。

2.餐票充值后簽字確認(rèn)的收發(fā)必須建立臺帳，收發(fā)人必須簽字。

3.仔細(xì)檢查每月餐票的收據(jù)和用餐充值情況（包括收據(jù)、分發(fā)、剩余餐票或金額、支付和應(yīng)扣除金額等），確保結(jié)算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。數(shù)據(jù)齊全。并將相關(guān)信息提交給管理部管理員。

4.合作企業(yè)不發(fā)放餐票的，由專管員與合作企業(yè)協(xié)調(diào)員工就餐事宜。

六、宿舍管理。

1.定期檢查或抽查員工宿舍的衛(wèi)生、安全等情況。

2.每月底組織文明宿舍評估活動。

3.具體辦法按《合作員工宿舍管理制度》執(zhí)行。

七、勞務(wù)派遣工獎懲管理。

1.專管員對員工的優(yōu)異表現(xiàn)或違紀(jì)違法行為給予獎懲，具體方式按照《勞動派遺員工獎懲條例》執(zhí)行。

2.對于不能勝任工作或有重大過失需要解雇（或解雇）的勞務(wù)派遣人員，管理人員應(yīng)向管理部門報(bào)告，經(jīng)合作企業(yè)人事部門和員工部門同意后，按員工辭職。辭退管理部門應(yīng)當(dāng)辦理辭職手續(xù)。