一、提高勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本。

1.派遣單位的注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)。防止部分財(cái)務(wù)實(shí)力較差的公司進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，擾亂派遣勞動(dòng)秩序，剝奪被派遣勞動(dòng)者的合法利益。

2.派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)以短期合同的形式逃避法律義務(wù)，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3.無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。

4.勞務(wù)派遣單位不得按照勞務(wù)派遣協(xié)議向被派遣勞動(dòng)者扣除勞動(dòng)報(bào)酬。不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

二、被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，禁止差別對(duì)待。

從法律關(guān)系的角度來(lái)看，勞務(wù)派遣人員不是用人單位的員工，與用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。因此，許多實(shí)際用人單位以這種身份進(jìn)行差異被派遣工人和自己的工人之間實(shí)行同工不同酬，認(rèn)為這種同工不同酬是分配方式多樣化、勞動(dòng)力市場(chǎng)化的必然結(jié)果。具體來(lái)說(shuō):

1.政策允許企業(yè)共存多種分配方式，按勞分配只是分配方式之一。

2.勞務(wù)派遣就業(yè)的報(bào)酬一般由市場(chǎng)需求決定，這是勞動(dòng)力市場(chǎng)化的表現(xiàn)。勞動(dòng)就業(yè)的報(bào)酬一般根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定。因此，不同的決定因素必然導(dǎo)致不同的報(bào)酬金額。有鑒于此，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，否認(rèn)用人單位在這方面差異化待遇。

三、派遣工作一般在臨時(shí)、輔助或替代工作中實(shí)施。

實(shí)際上，一些雇主濫用了派遣勞動(dòng)的就業(yè)形式。不斷擴(kuò)大派遣崗位，更重要的是，在固定期限勞動(dòng)合同到期后，將勞動(dòng)轉(zhuǎn)為勞動(dòng)派遣，逃避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)，如簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。鑒于這些濫用勞動(dòng)形式的行為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，派遣工作一般在臨時(shí)、輔助或替代工作中實(shí)施，將派遣工作定位為勞動(dòng)就業(yè)的補(bǔ)充，避免對(duì)勞動(dòng)者造成無(wú)限擴(kuò)張的損害。

四、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣公司違反《勞動(dòng)合同法》

規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成的損害承擔(dān)連帶責(zé)任。派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。這違反了責(zé)任自負(fù)的原則嗎？這種連帶責(zé)任的理論基礎(chǔ)是什么？這在理論上仍然存在爭(zhēng)議。然而，這一連帶責(zé)任的規(guī)定無(wú)疑反映了立法者對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的主觀態(tài)度，即必須加強(qiáng)管理，嚴(yán)格約束派遣單位和用人單位，充分保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，作為勞動(dòng)就業(yè)的補(bǔ)充形式。