為什么離不開勞務派遣？原因太精辟了
通過發展勞務派遣，企業有利于發展就業渠道，優化勞動力資源配置，幫助工人實現多渠道、多形式的就業和靈活的就業。因此，近年來...
2022-05-14
一、勞務派遣情況下誰負責工傷？
根據《勞動合同法》第五十八條的規定，派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣公司負責派遣工人的社會保障支付和報銷工作。因此，派遣公司應負責派遣期間員工的工傷。
二、如何處理勞務派遣人員工傷事故：
1.派遣員工發生工傷，由用人單位第一時間送往醫院急救。
2.用人單位或勞務派遣員工應及時通知勞務公司。
3.勞務公司負責工傷申報、審批、鑒定等一系列工傷程序的處理。
4.工傷賠償按照工傷鑒定標準和有關法律法規進行。
5.賠償結果不一致，勞務派遣工可通過調解或法院判決。
三、誰為勞務派遣工申請工傷認定。
派遣公司派遣的從業人員在用人單位因工作造成事故傷害的，勞務派遣公司應當向區、縣人力資源和社會保障行政部門申請工傷認定，用人單位應當協助工傷認定的調查核實。
