1、什么是勞務外包

目前，對于企業來說，有一種非常無憂的人事管理方法，即將人事管理部分或全部工作外包給服務機構，稱為勞務外包。外包后，管理者可以有更多的精力投入激烈的市場競爭。必須注意的是，招聘人才通勞務派遣公司等提供服務的工作也應屬于外包范圍，但這種外包工作更專業。

2、什么是勞務派遣

勞動派遣是一種新的就業形式。是指派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，支付報酬，派遣員工到其他勞動企業，然后由用人單位向勞動派遣公司支付服務費的勞動形式。這種就業形式可以降低成本，提高企業的效率。

3、勞務外包現勞務派遣的區別

勞務派遣與勞務外包的共同之處在于，用人單位或人不與勞動者簽訂勞動合同。

兩者之間的區別：

1.適用的法律是不同的。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.外包商可以是個人、法人或者其他實體；派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

3.工人管理的責任主體是不同的。發包企業不直接管理外包商的員工，其工作形式和工作時間由外包公司自行；派遣單位的員工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間工作。

4.勞務外包一般根據外包公司事先確定的勞務單價完成的工作量進行結算，合同標的一般為事項。人才派遣一般按派遣時間和費用標準結算，合同標的一般為人。

5.《合同法》適用于服務外包。發包人與承包人應當按照雙方的合同承擔權利義務，發包人基本上不對承包人員負責。在派遣過程中，對派遣人員造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當按照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。