從定義上理解勞務派遣和勞務外包：

1、勞務派遣。

勞務派遣是指勞務派遣單位與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣企業（實際用人單位）通過派遣單位向派遣勞動者支付勞動報酬。勞務派遣單位與派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付的事實發生在派遣勞動者與派遣企業（實際用人單位）之間。

2、勞務外包。

外包服務不是就業的一種形式。它在法律上的定義稱為合同。外包是一種法律定義的商業形式。勞務外包是指企業將部分業務或職能工作承包給相關機構，機構應根據公司要求安排人員完成相應的業務或工作內容。

下面分析一下勞務派遣與勞務外包的十大區別：

1.不同的服務性質。

對于用人單位來說，勞務派遣單位提供的是派遣工人。

但是外包公司為一個相對獨立的項目提供所有的勞務服務。

2.不同的就業需求。

對于派遣員工，派遣企業（實際用人單位）需要的是勞務派遣單位為自己提供約定數量的派遣員工。派遣員工完成的工作量與派遣單位無關。

對于勞務外包，業主需要的是外包公司為自己完成約定的工作量。至于承包商使用了多少勞動力，這與業主無關。

3.不同的就業范圍。

勞務派遣是指派遣員工為用人單位提供特定崗位而非特定項目，派遣員工通常只占相對獨立項目用工總數的一部分。

勞務外包是指為用人單位提供特定項目而非特定崗位的外包人員，外包人員應占整個項目的全部用工人數。

4.合同性質不同。

勞務派遣簽訂勞務派遣合同，勞務外包簽訂勞務外包合同，服務性質不同，協議性質完全不同。

在勞務派遣協議中，用人單位按照勞務派遣單位提供的派遣工人數量結算費用，結算方式為工人人數單價。

在勞務外包協議中，發包人根據承包人完成的工作量結算費用，結算方式為工作量乘單價。

5.結算標準不同。

派遣服務的結算標準是勞動力，即員工數量。

工作量是勞務外包服務的結算標準，是項目數。

6.不同的管理角色。

勞務派遣單位的工作人員接受用人單位的管理。即使經理本身是派遣員工，他仍然代表和行使用人單位的管理職能。

勞務承包人員接受承包人的管理，發包人不參與對承包人員工的直接管理。

7.不同的服務主體。

勞務派遣單位必須嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得低于50萬元。

勞務外包中的承包人可以是法人或者其他實體，也可以是個人(不建議承包給個人，實際上個人外包往往會被判為勞動關系)。

8.不同的關系。

勞務派遣是一種三方合作關系，派遣員工與勞務派遣單位和用人單位之間存在法律關系。用人單位應當與派遣員工就業、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商業秘密等事項簽訂崗位職責協議。

勞務外包只是發包人與承包人之間的關系，發包人與承包人之間沒有法律關系，不需要簽訂協議。

9.法律適用不同。

勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工人三方關系處理適用勞動合同法。

勞務外包作為商業服務項目，發包人與承包人之間的關系處理適用合同法。

10.違法后果不同。

在勞務派遣關系中，勞務派遣單位和用人單位必須按照《勞動合同法》的規定承擔連帶責任。

在勞務外包服務中，發包人與承包人的員工之間沒有直接的法律關系，除了必須提供必要的安全生產條件外，承包人的員工不承擔任何法律責任。