1、遵循不同的法律。

崗位外包是一種經(jīng)營模式，是一種通過承包、承包等方式將崗位、業(yè)務(wù)、工作交給第三方的經(jīng)營模式。這種方式遵循合同法、民法、經(jīng)濟(jì)法等。勞務(wù)派遣是一種就業(yè)方式，是企業(yè)與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系和工作關(guān)系的分離。勞動(dòng)關(guān)系由第三方建立，企業(yè)只負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的就業(yè)方式。這種就業(yè)方式遵循勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等。

2、覆蓋范圍不同。

崗位外包可以覆蓋企事業(yè)單位的任何業(yè)務(wù)(國家規(guī)定的機(jī)密業(yè)務(wù)也可以在許可范圍內(nèi)外包)，不受國家法律法規(guī)范圍內(nèi)任何時(shí)間、數(shù)量、形式等條件的影響(只需滿足發(fā)包人的要求)。勞務(wù)派遣只能用于臨時(shí)、輔助、可替代的崗位，企業(yè)勞務(wù)派遣人數(shù)不得超過10%。

3、不同的責(zé)任。

外包人在外包過程中不對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任，只需按時(shí)向承包人支付相應(yīng)的承包費(fèi)即可。勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者需要賠償?shù)模髽I(yè)需要與用人單位（第三方）共同承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、工作內(nèi)容不同。

在崗位外包中，發(fā)包人的工作主要包括制定崗位任務(wù)完成目標(biāo)、評(píng)估承包人完成結(jié)果等。在勞務(wù)派遣中，企業(yè)需要與第三方機(jī)構(gòu)一起參與員工人力資源管理（招聘、培訓(xùn)、薪酬、社會(huì)保障公積金、員工糾紛等）的細(xì)節(jié)，并負(fù)責(zé)員工的工作管理。

5、參與部門不同。

在崗位外包中，發(fā)包人將從戰(zhàn)略角度考慮哪些崗位和業(yè)務(wù)外包，主要與戰(zhàn)略部門或戰(zhàn)略執(zhí)行部門聯(lián)系。承包人參與項(xiàng)目部，人力資源服務(wù)人員為項(xiàng)目部成員。在勞務(wù)派遣中，企業(yè)主要參與人力資源部和派遣員工的就業(yè)部。派遣方主要參與人力資源服務(wù)同事，很少出現(xiàn)在項(xiàng)目部的結(jié)構(gòu)中。

好吧！我相信通過以上內(nèi)容，我們可以清楚地了解崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別。我希望你能通過閱讀這篇文章來提高你對(duì)企業(yè)日常就業(yè)方式的理解。