勞務派遣用工具有以下優點。

1、靈活性強：

常見的就業形式不同，人才派遣是就業，企業只是就業，也可以根據自己的業務量增加或減少勞務派遣員工，使員工招聘，返回更方便靈活，特別是對于季節性用人單位。

2、促進就業：

勞務派遣單位的主要職能是招聘員工，并將招聘不同崗位的員工，以促進我國的勞動就業。

3、提高企業效率：

企業使用派遣就業后，企業不需要招聘員工，節省了企業招聘員工的時間，降低了招聘時間和成本，提高了自然企業的就業效率。

4、完善勞動者社會保障：

目前，社會保障制度還不完善，全國還沒有統籌規劃。許多農民工在城市繳納社會保障金，回到家鄉后退保，這相當于免費支付，各方面都不合理。然而，通過當地的勞務派遣單位，當地的農民工可以在當地投保，以解決他們的擔憂。

勞務派遣用工有哪些不足？

作為一種新的就業形式，派遣就業肯定會有一些不完善的地方。人才派遣存在哪些問題需要改進？

1、雖然法律有規定，但沒有細節，很多地方沒有具體的約束，這使得一些人利用漏洞歪曲了勞務派遣的操作。

2、相關配套法律不完善。沒有具體的法律規定，包括稅收和社會保險。

3、人們的想法是不正確的。一些企業，包括勞務派遣單位，將勞務派遣視為一個新行業，希望從中獲得大量資金，或盡可能逃避保險稅和企業的責任。最重要的是，勞扭曲發展不能發揮其原有的作用和價值。

一般來說，勞務派遣就業是解決企業就業問題的就業方式之一。只要我們按照法律法規使用人才派遣，就不會有問題。