為什么勞務(wù)派遣行業(yè)十幾年這么強(qiáng)大？只是因?yàn)閯趧?wù)派遣對(duì)人力資源行業(yè)有以下促進(jìn)作用:

1、人才派遣有利于用人單位人力資源部門(mén)職能的變化

專業(yè)的勞動(dòng)安全監(jiān)督有利于用人單位人力資源的有效利用。派遣公司可以在監(jiān)督雇主自身的經(jīng)濟(jì)利益和對(duì)專業(yè)勞動(dòng)安全政策的認(rèn)知方面發(fā)揮作用。專業(yè)勞務(wù)派遣公司的員工往往具有良好的專業(yè)技能和多年的勞動(dòng)安全背景，這是雇主無(wú)法做到的。因此，從規(guī)范和完善用人單位的就業(yè)制度，特別是勞動(dòng)關(guān)系中的人力資源勞動(dòng)公司，可以發(fā)揮顧問(wèn)和指導(dǎo)作用；更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，用人單位注重人力資源的發(fā)展，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效利用和合理配置。

2、有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的終止（如不稱職、非工作原因等）可能對(duì)其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，因?yàn)閯趧?dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)行為可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的終止，專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（勞務(wù)公司）的專業(yè)性和對(duì)勞動(dòng)法的熟悉性可以有效地幫助雇主擺脫上述困難，或者由于相應(yīng)的預(yù)防措施，風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生前得到解決。

3、有利于避免裁員的風(fēng)險(xiǎn)（特別是大量裁員）

一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于各種原因減少人力資源使用，如果勞動(dòng)關(guān)系員工必須導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，這種終止在程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以增加管理費(fèi)或雙方同意支付一定的補(bǔ)償作為條件，勞動(dòng)公司在勞動(dòng)派遣協(xié)議中同意承擔(dān)大部分經(jīng)濟(jì)責(zé)任，達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。

4、是一種合法的避稅手段。

5、它有助于減少工資支出。

通過(guò)勞務(wù)派遣輸入的員工的低工資支出通常被用作一種激勵(lì)系統(tǒng)。經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現(xiàn)良好的派遣員工（也稱為勞動(dòng)者）可以轉(zhuǎn)化為正式員工（直接與雇主簽訂勞動(dòng)合同的員工），這也是國(guó)家政策的趨勢(shì)，在實(shí)際就業(yè)中，勞動(dòng)者和正式員工的工資和福利待遇確實(shí)存在差異。除正常工資、年終雙薪和法定福利外，勞動(dòng)者一般不享受正式員工的福利和獎(jiǎng)勵(lì)。

6、有利于降低培訓(xùn)成本。

用人單位可以通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，與勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)，勞務(wù)公司愿意配合這項(xiàng)工作。在這項(xiàng)工作中，雇主可以用更少的人力和財(cái)力完成培訓(xùn)并滿足工作要求。有利于降低招聘成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘可以由勞務(wù)公司完成，也可以由勞務(wù)公司完成招聘中的大部分工作，可以減少大量招聘費(fèi)用。

7、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其解約。

簡(jiǎn)而言之，勞務(wù)派遣是一個(gè)逐漸成熟的行業(yè)，不同于傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)，當(dāng)然，勞務(wù)派遣需要加快法律流程，使勞務(wù)派遣行業(yè)快速進(jìn)入有序發(fā)展的軌道，以科學(xué)的發(fā)展理念引導(dǎo)行業(yè)的健康發(fā)展，盡快與國(guó)際市場(chǎng)，建立符合中國(guó)國(guó)情的人力資源派遣制度和制度。