一、規定企業使用勞務派遣工人的比例。

根據《暫行規定》第四條的規定，用人單位應當嚴格控制被派遣勞動者的數量，被派遣勞動者的數量不得超過被派遣勞動者總數的10%。勞動總額是指用人單位訂立勞動合同的人數與被派遣勞動者的人數之和。計算勞動派遣比例的用人單位，是指依照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》可以與勞動者簽訂勞動合同的用人單位。除控制派遣人數外，還規定了派遣勞動者的崗位限制。

二、從崗位上控制派遣用工人數。

根據規定，用人單位只能在臨時、輔助或替代的崗位上使用派遣人員。此外，企業不能在其他崗位使用勞務派遣人員，具體內容如下：

1.臨時工作：持續時間不超過6個月的崗位。

2.輔助崗位：為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。

3.替代工作:用人單位的勞動者因脫產學習.休假等原因不能工作的，其他勞動者可以在一定時間內替代工作崗位。

三、用人單位或者勞務公司違反規定的處罰

用人單位和勞務派遣公司將如何處罰違規行為？據了解，派遣單位。用人單位違反《勞動合同法》有關規定的，由有關部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款，對非法派遣單位吊銷勞務派遣營業執照。勞務公司和用人單位對被派遣勞動者造成損害的，應當承擔連帶賠償責任。